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L’assurance retraite collective est un dispositif qui permet aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne en vue de préparer leur retraite. Elle offre une fiscalité avantageuse et une possibilité de compléter leur pension de retraite obligatoire. Elle se compose généralement de deux types de plans : le plan d’épargne retraite collectif (PERCO), qui permet aux salariés d’effectuer des versements volontaires ou issus de l’intéressement ou de la participation sur un compte collectif ; et le plan d’épargne retraite entreprise (PERE), qui permet aux salariés de bénéficier des versements obligatoires ou facultatifs effectués par l’employeur sur un compte individuel. Le coût d’une assurance retraite collective est partagé entre l’employeur et le salarié, selon les modalités définies par le contrat. Pour la souscrire, il faut adhérer au contrat collectif mis en place par l’employeur.
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